HR Директор

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать!

Вы наш идеальный кандидат, если имеете:

• Высшее профессиональное
• Знание Microsoft Office, 1С ЗУП;
• знание трудового законодательства РК;
• знание законодательства и нормативных актов по вопросам выполняемой работы;
• современные концепции управления персоналом;
• новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала;
• формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала;
• современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации;
• методы оценки и аттестации сотрудников;
• формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала;
• методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
• умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям среды, работать с поколениями Y (1985-2002 г.р.) и Z (2003 — … г.р.) — и создавать системы оценки и вовлечения персонала, которые будут учитывать особенности мотивации этих групп людей.
• особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства;
• порядок разработки локальных нормативных актов;
• порядок составления отчетности по движению кадров;
• методы обработки информации с применением современных технических средств;
• основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
• основы организации производства;
• основы менеджмента и маркетинга;
• основы психологии и социологии труда;
• этику делового общения;
• грамотная речь и письмо;
• быть лидером; работать в команде;
• быстро обрабатывать большие объемы информации;
• принимать решения, брать за них ответственность;
• гибкость, умение выходить из сложных ситуаций;
• высокая организованность;
• стрессоустойчивость;
• деликатность;
• вежливость.

Ваши задачи для реализации целей компании:

• Разрабатывать эффективную и соответствующую стратегическим целям компании кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала.
• Развитие HR-бренда и маркетинга для привлечения в компанию ценных кадров.
• Ведение аналитики рынка труда.
• Формирование бюджета оплаты труда. Анализ и обоснование расходов, защита проекта бюджета.
• Руководство этапами собеседования, необходимыми для найма высококвалифицированных сотрудников.
• Интервьюирование кандидатов на управленческом и исполнительном уровнях.
• Ведение контроля эффективности работы всего персонала в целом и отдельных специалистов.
• Внедрение автоматизации эффективной HRM-системы для создания условий для удобного менеджмента, сокращения ручной работы HR, принятия быстрых решений, основанные на аналитике, оперативные отчеты для других руководителей и CEO компании, систематизация необходимой информации для принятия бизнес-решений:

1. % укомплектованности компании
2. стоимость найма
3. % закрытия вакансий
4. % High/Low performers (какой процент сотрудников компании соответствует профилю высокопродуктивных сотрудников, и наоборот)
5. % сотрудников в зоне риска
6. текучесть персонала
7. вовлеченность и eNPS (метод, оценивающий лояльность сотрудников к компании)
8. соотношение ФОТ и выручки компании и пр.

Обучение и мотивация сотрудников

• Обеспечение необходимого обучения для сотрудников, ведение стандартизированных отчетов по ним.
• Руководство внедрением системы расчета эффективности сотрудников.
• Создание внутреннего обучения, которое учитывает потребности компании.
• Проведение расследований в случае жалоб в пределах компетенций.
• Рассмотрение, направление и утверждение рекомендации руководства по увольнению.
• Предоставление обратной связи. Например, встреча всем коллективом, рассмотрение предложений, опросы удовлетворенности, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, встречи один на один.
• Развитие кадрового маркетинга
• Занимается процессами организационного планирования: оценка структуры компании, будущие проекты, прогнозирование необходимости в кадрах по всему предприятию.
• Создание положительной репутации среди соискателей для привлечения талантливых кадров.

Развитие отдела кадров

В рамках управления отделом кадров и повышения эффективности его работы, HR-директор:

Улучшать продуктивность сотрудников.

Рассчитывать, контролировать бюджет на развитие отдела кадров.

Подбирать и обучать HR-менеджеров.

Руководить организацией целей и задач отдела.

Создавать программы, которые позволяют оптимизировать работу отдела в соответствии с целями организации.

Участвовать в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании, а также в других совещаниях и семинарах.

Мы гарантируем:

• достойное финансовое вознаграждение ЗП + Бонус (условия оговариваются на собеседовании);
• официальное трудоустройство;
• профессиональный рост;
• комфортные условия работы;
• развозку;
• легкость и скорость при взаимодействии с коллегами / руководителями.

Если Вам интересно и есть желание стать частью команды ждем Ваши отклики!

Ключевые навыки

Кадровый менеджмент

Адаптация персонала

Анализ организационной структуры компании

Управление персоналом

Мотивация персонала

Управление проектами

Обучение персонала

Организаторские навыки

Оптимизация бизнес-процессов

Ведение переговоров

Внутренние коммуникации

Кадровая политика

Кадровая стратегия

Кадровое планирование

Компенсации и льготы

Корпоративная культура

Обучение и развитие

Оценка персонала

Подбор персонала

Управление бюджетом

Управление командой

Управление HR брендом

Управление системой кадрового резерва

Формирование планов по подбору персонала

Контактная информация

Жанәділ Асемгул Есенгельдықызы

+7 (700) 2807837, с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 часов

+7 (7212) 908042, с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 часов

aezhanadil@kphk.kz